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杜绝大学生强制实习:从高校变服务者开始
2017-10-20 13:34  来源:未知  点击:

  作为大学生走出校园、走向工作岗位的“预演”,实习简直是每个大学生的必修课。然而现实中,实习衍生的乱象不少。近日,《中国青年报》对2021名受访者进行的一项考察显示,半数受访者在大学期间遇到过强迫实习。

  强制实习,许多人都不生疏的一个词汇。为了让学生们“乖乖就范”,一般高校应用的方法一模一样:不实习不发学位证。在这一“紧箍咒”下,几乎没有学生敢不遵从学校的实习支配。今年7月份,沈阳一所高校安排千名大二学生到某知名电子集团实习,使的还是此招。只不外,众多学生因为不满学校的强制部署自惭形秽,自愧不如,加之实习中涌现的劳动强度过大、工作与专业不对口、伙食太差、学生财产平安得不到保障等诸多问题,有人将之曝光到了网络。媒体报道后,教导主管部门参与调查,迅速叫停实习,学校随即道歉。

  有人不禁要问:学校以学位证为关卡要求学生接收学校安排的实习,合法、公道吗?实在,查阅《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实行措施》等法律法规就不难发现,均无将实习与学位直接挂钩的划定。学位授予上,学生只要知足在校期间修满学分、遵守学校相关规定等前提,高校就应当颁发学位证书。换句话说,假如有学生没有加入实习,但其他条件均满意,理当得到学位。

  高校安排学生实习,不应该被“一棍子打死”。无论高校的初衷是想让学生得到专业技巧锤炼,提前适应职场,造就职业心态,仍是功利地想让学生提前与企业建立接洽,为提高学校就业率做准备。何况,大学生本身寻找实习机遇并不轻易,学校统一安排,解决了找不到实习的学生的困难。

  但不得不承认的是,强制必定带来弊病。不顾学生意愿和专业对口度,安排学生实习,容易引发学生抵触情感,对于一些有考研或出国方案的学生来说,也可能打断其学习安排。而且,从现实来看,一些学校强制安排的企业和岗位并不能让学生满足,实习与专业不对口、工作缺少技巧含量、劳动量超负荷、硬件环境差、伙食差等问题广泛存在,甚至还存在保险隐患。

  最为诟病的,是强制当面往往存在着利益勾连。一些高校在经济利益的驱使下,与所谓“定向培育”、“协作实习实际对口”、实则与学生专业无关的企业签署合同,通过输送学生到企业实习,赚取“实习费”、“介绍费”,进一步挤压学生本就不高的实习工资。而学生为了一纸毕业证、学位证,只能选择忍气吞声,如不是忍无可忍,多不会攻破缄默据理力争。

  所以,强制实习,撇开尊重学生意愿、以人为本的教育理念不谈,在没有充足的制度保障和监视机制下,很容易异变为学校和企业联手损害大学生合法权益的“怪胎”。

  要想杜绝强制实习,方法有很多,好比立法上的完善、学生维权意识的进步等,但如论如何,高校的角色转变都是无法躲避的一个重点。高校只有从大包大揽式的强制实习,变为斟酌并尊敬每一位学生的实际需求,为学生实习搭建高效畅通的服务平台,吸引更多优质企业对学生开放实习岗位,树立完善的跟踪机制切实保障学生实习期间的合法好处,才干让想实习的学生与想招实习生的企业无障碍对接,让实习回归到正道上来。也就是说,在学生实习问题上,高校应表演的角色是服务者和学生权利的守护者,而不是其余。

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